Yargıtay’ın aldığı önemli bir karar, çalışma hayatında büyük etkiler yaratacak. Avukat Mustafa Erkulu, dünya genelinde “irtibatı kesme hakkı” olarak bilinen kavramın önemine dikkat çekerek, Türk hukukunda henüz bu konuda net bir düzenleme olmadığını belirtti. Ancak, Yargıtay’ın son kararları ile çalışanların haklarının güçlendiğini ifade eden Erkulu, “45 saati aşan çalışma süreleri, yasalarımıza göre fazla mesai olarak kabul edilmektedir. Sosyal medya üzerinden paylaşılan bazı Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları, akşam saatlerinde telefon, e-posta ya da WhatsApp üzerinden gelen talimatların da iş olarak kabul edilmesi gerektiğini ortaya koyuyor” şeklinde konuştu.
Erkulu, işverenlerin mesai saatleri dışında çalışanlardan “telefona bakılması” veya “maillere hemen yanıt verilmesi” gibi taleplerde bulunmalarının bir baskı unsuru oluşturduğunu vurgulayarak, çalışanların haklarını hatırlattı. Bu bağlamda, mesai saatleri dışında yapılan her türlü iş görüşmesi ve yazışmanın fazla mesai ücreti ile değerlendirilmesi gerektiğini ve sistematik bir baskı durumunda çalışanların iş sözleşmelerini haklı nedenlerle feshederek kıdem ve ihbar tazminatlarını talep edebileceğini belirtti.
Avrupa’daki uygulamalara da değinen Erkulu, Fransa’da mesai dışında iletişimin fazla mesai olarak değerlendirildiğine dair net düzenlemeler bulunduğunu hatırlattı. Uzmanlar, Türk hukukunun da bu yönde gelişim gösterdiğini ve işverenlerin mesai saatleri dışındaki dijital iletişimde daha dikkatli olmaları gerektiğine dair uyarılarda bulunuyor. Kısacası, mesai sonrası gelen iş mesajları artık sadece bir ricadan ibaret değil, hukuki anlamda bir mesai süresi olarak kabul ediliyor.
